基于多地财政数据，本文研究发现，区属事业单位编外辅助人员的年均流失率约为在编人员的4倍。离职高峰集中于入职6一12个月。其人员流动的核心驱动链条是：薪酬福利竞争力不足、职业发展通道封闭、管理制度碎片化、组（试读）...
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