国有企业改革中三项制度的核心是解决干部能上能下、打破“铁交椅”，员工能进能出、打破“铁饭碗”，收入能增能减、打破“铁工资”的三能问题。其中，干部能上能下最为关键，引入以任期制和契约化管理为基础的职业经（试读）...
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