数字经济时代，企业竞争核心从资本驱动转向人才驱动，人力资源效能是衡量核心竞争力的关键，建筑企业也从传统的规模数量型向效益效率型转变。作为劳动密集型行业，科学的劳动用工管理体系作为连接企业战略与人才价值（试读）...
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