在数字技术深度融入政务运行的背景下，行政机关人力资源管理正面临精准化、高效化与智能化的转型需求。传统管理模式存在信息分散、培训粗放、人岗匹配度低及思想引导针对性不强等问题，难以适应新时代队伍建设要求。（试读）...
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