随着公共服务职能的不断深化，事业单位进行人力资源配置优化已成为其适配职能发展的内在需求。人才梯队建设成为缓解结构失衡、供需偏差、活力不足的主要途径。本文对事业单位人力资源配置的现实困境进行梳理，发现规（试读）...
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