DOI:10.12231/j.issn.1000-8772.2026.11.115
事业单位以社会公益为目标，而人力资源管理工作落实的主要目标在于满足公共服务需求，强调职工的社会责任感和职业素养。然而，在具体实践环节，部分事业单位的人力资源（试读）...
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