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国有企业骨干人才梯队建设的探索-国际公关2025年01期

国有企业骨干人才梯队建设的探索

作者:陈海红 字体:      

摘要:中国石化西南油气分公司采气三厂 (以下简称 “采气三厂”)经过多次重组、转型 (采油转为采气)、由桂入川,骨干人才呈现总量不足、结构不合理、梯队断档等现象,后备骨干力量的严重匮乏难以与天然气大发展的(试读)...

国际公关

2025年第01期