国有企业改革的不断深化以及数字化转型快速发展的背景下，传统的干部晋升体系已经不能适应组织战略调整、人才结构优化的双重需要。
断深入和数字化管理工具的普及，建立以战略为向导、以能力为中核、以制度为依靠的（试读）...
登录