在国有企业改革深化提升行动全面推进的背景下，绩效考核结果的有效应用，已成为国企制度改革的核心重点。国务院国资委明确要求国企普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
当前，部分国企考核结果与薪酬激励、职业进退、（试读）...
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