国有高速公路企业承担着收费运营、养护管理、服务保障等多重任务，人员分布广、岗位类型多、协同层级长，传统人力资源管理方式已难以适应跨区域、精细化、实时化的运营要求。基于此，依托数字技术重塑人力资源管理模（试读）...
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